«Вы хороши настолько, насколько хороши люди, которых вы нанимаете»
Р. Крок
|
Цели тренинга
|
|
Целевая аудитория:
-
Руководители, проводящие интервью по подбору персонала
-
Сотрудники отделов по подбору персонала
-
Сотрудники кадровых агентств |
|
Продолжительность:
|
При
При всем разнообразии способов оценки кандидатов интервью продолжает оставаться, пожалуй, самым популярным среди менеджеров большинства компаний. Как подготовиться к интервью? Какие вопросы задавать? Как понять, говорит ли кандидат правду? Как распознать «правильного» кандидата и не ошибиться в принятии решения? Курс «Профессиональное интервью» даст ответы на эти и многие другие вопросы.
Тренинг содержит много видео и аудио материалов. В ходе курса участники освоят профессиональные техники интервью и отработают их практическое применение. Каждый участник получит "Руководство для проведения интервью по компетенциям".
В корпоративном формате возможна адаптация курса для обучения техникам проведения интервью по оценке кандидатов на конкретные позиции.
Программа курса:
1. Метод интервью. Типы и цели интервью.
2. Типичные ошибки интервьюера.
3. Структурированное поведенческое интервью.
4. Подготовка к интервью
- Профиль кандидата
- Анализ резюме.
- Место и время интервью
5. Начало интервью.
- Установление контакта с кандидатом.
- Вводная информация
- Порядок интервью.
6. Основная часть интервью. Техники интервьюера.
- Типы вопросов. Техника «Воронка вопросов»
- Вопросы по резюме. Пробелы и несоответствия.
- Оценка уровня развития компетенций. Вопросная техника «STAR».
- Задания для оценки уровня развития компетенций
- Вопросы для оценки мотивации кандидата.
- Интерпретация ответов и поведения кандидата.
- Бланк оценки кандидата.
7. Завершение интервью.
- Ответы на вопросы кандидата.
- Порядок дальнейших действий
8. Обработка результатов интервью. Принятие решения.
9. Коммуникация итогов интервью.
